ddt.8.a Les congés en un coup d'œil
ddt.8.a.1. Les congés en un coup d'œil
| Les congés ordinaires | ||
|---|---|---|
| TYPE DE CONGE | BENEFICIAIRES | DUREE |
| Congé annuel payé | Salariés et apprentis | 25 jours |
| Congé annuel payé supplémentaire pour salariés handicapés | Invalides de guerre accidentés du travail, handicapés (salariés ayant un handicap, physique, mental, sensoriel, psychique et/ou psychosocial) | 6 jours |
| Congé annuel payé supplémentairepour le secteur des mines et minières | Salariés techniques des mines et minières | 3 jours |
| Congé annuel payé supplémentaire en cas de repos hebdomadaire raccourci | Salariés et apprentis ne bénéficiant pas d'un repos hebdomadaire ininterrompu de 44 heures | 6 jours |
| Jours fériés légaux | Salariés et apprentis | 10 jours |
| Les congés extraordinaires | ||
|---|---|---|
| EVENEMENT FAMILIAL | BENEFICIAIRES | DUREE |
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Décès d'un parent ou allié au 2ème degré (grand-mère, grand-père, petite fille, petit fils, sœur, frère, belle-sœur, beau-frère) du salarié ou de son conjoint ou partenaire |
- | 1 jour |
| Mariage d'un enfant (pour chaque parent) | - | 1 jour |
| Partenariat du salarié | - | 1 jour |
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Déménagement sur une période de 3 ans d’occupation auprès du même employeur, sauf si le salarié doit déménager pour des raisons professionnelles |
- | 2 jours |
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Décès du conjoint ou d'un parent ou allié du 1er degré (mère, père, fille, fils, belle-mère, beau-père, belle-fille, gendre) du salarié ou de son conjoint ou partenaire |
- | 3 jours |
| Mariage du salarié | - | 3 jours |
| Naissance d'un enfant (pour le père) | 10 jours | |
| Accueil d’un enfant de moins de 16 ans en vue de son adoption, sauf si le salarié est bénéficiaire du congé d’accueil | 10 jours | |
| Les congés spéciaux | ||
|---|---|---|
| TYPE DE CONGE | BENEFICIAIRES | DUREE |
| Congé de maternité | Salariés et apprentis | 8 semaines congé prénatal |
| 12 semaines congé postnatal | ||
| Congé d'accueil | Personnes adoptant un ou plusieurs enfants n'ayant pas atteint l'âge de 12 ans | 12 semaines |
| Congé parental | Parents d'un ou de plusieurs enfants de moins de 5 ans | 6 mois pour le congé plein temps (12 mois pour le congé à temps partiel) |
| Congé pour raisons familiales |
Parents d’un ou de plusieurs enfants de moins de 18 ans Pour les enfants qui bénéficient de l’allocation spéciale d’enfant handicapé, la durée du congé pour raisons familiales est portée au double par tranche d’âge |
12 jours par enfant entre 0 et moins de 4 ans accomplis 18 jours par enfant à partir de 4 ans accomplis et jusqu’au jour précédant son 13ème anniversaire 5 jours par enfant à partir du 13ème anniversaire jusqu’à 18 ans accomplis, mais uniquement en cas d’hospitalisation de l’enfant |
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maximum de 52 semaines sur une période de 104 semaines en cas de maladie d'une extrême gravité de l'enfant |
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| Congé politique | Personnes exerçant un mandat de bourgmestre, échevin, conseiller communal | entre 2 et 30 heures par semaine |
| Personnes exerçant un mandat de député | 20 heures (maximum) | |
| Congé-jeunesse | Salariés | 60 jours, dont 20 jours au maximum par période de 2 ans |
| Congé sportif |
Sportifs d’élite Personnel d’encadrement |
12 jours par an et bénéficiaire |
| Juges et arbitres | ||
| Dirigeants techniques et administratifs | pour les dirigeants: 25 jours par an et organisme auquel ils sont affiliés | |
| Congé culturel | Acteurs culturels exerçant leur activité culturelle accessoirement à une activité professionnelle | 60 jours, dont 20 jours au maximum par période de 2 ans |
| Congé "coopération au développement" | Experts et représentants des organisations non-gouvernementales exerçant encore une autre activité professionnelle | 6 jours par an |
| Congé des volontaires des services d'incendie, de secours et de sauvetage | Volontaires assurant les services d'incendie de secours et de sauvetage | 42 jours, dont 7 jours par an au maximum |
| Congé individuel de formation | Salariés | 80 jours, dont 20 jours au maximum pour une période de deux ans |
| Congé pour la recherche d'un nouvel emploi | Salariés licenciés avec préavis | 6 jours au maximum |
| Congé pour mandats sociaux | Salarié remplissant le mandat de membre d'une chambre professionnelle, d'un organe d'une institution de la sécurité sociale, d'assesseur auprès du Tribunal du travail, d'assesseur-assuré et d'assesseur-employeur du Conseil arbitral / Conseil supérieur des assurances sociales | 4 heures par réunion ou audience |
| Congé linguistique | Salarié lié depuis au moins 6 mois par un contrat à un employeur établi au Luxembourg. Personne exerçant une activité professionnelle ou libérale sur le territoire luxembourgeois depuis au moins 6 mois | Maximum 200 heures au cours de la carrière professionnelle |
| Congé pour l'accompagnement des personnes en fin de vie | Salarié dont un parent (au 1er degré en ligne directe ascendante/descendante ou au 2nd degré en ligne collatérale), le conjoint ou le partenaire souffre d’une maladie grave en phase terminale peut demander un congé d'accompagnement | 5 jours par cas et par an |